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目前在職中，新的季度換了一個主管，我年資比他久從一開始就知道他不太喜歡我，但我們並無長時間接觸，他是一位刻板印象影響他主觀蠻嚴重的人，日前有聽到他說之後任職要升遷人一定會選另一位同仁不會選我，然後說我做得好不好會影響另一位同仁能否升遷，從同仁那邊聽來的。但我們兩位工作內容基本不會互相影響，覺得公司未來是有發展性的，但變相主管讓我壓力很大，最近就有開始思考是否該換工作?目前在職快四年 年齡26歲

升職加薪流程時間想請問各位前輩，因為目前是在一家新創公司 大部分升遷加薪都是市場職位最大的決定，但發現被提了升職也開始做這個職位的工作，到走流程後都起碼要三個月甚至更長的時間～請問這是一般ＨＲ的流程嗎？還是可以提供各位公司的時間流程以供參（本人也是剛新升任的新手HR)　　

1.目前待業中2.曾做過餐飲服務生想轉職為人資專員3.抗壓性是我的硬傷，也是求職時我所擔心的問題，我認為沒有工作不講求抗壓能力，在撰寫履歷時也盡量避開這項不足。但最後投遞履歷時仍附上了適性測驗，當時是想到如果自己的性格真的不符合職場要求，那公司選擇不安排面試也是正常的現象。4.如何克服自己的性格與工作不合的狀況呢？畢竟我擔心坦誠自己是抗壓性低的人在職場上會很扣分。

您好：我是在人資領域已14年之工作者，但因領域一直被侷限在薪酬這一部分，在想要轉換HRD的部分遇到了一些困難，想請問如果想要轉換領域，需要先具備哪一些認證或技能呢？

公司依法要設立甲種職業安全衛生業務主管x1+職業安全衛生管理員x1,且須為專職，但近期因人手不足故以一位行政人員兼職以上身份，請問罰則會是多少?(目前已知未設立職安衛人員罰則為3~15萬，但查找不到兼職相關罰則資料)另詢問罰則是會累加的嗎?(如缺甲業主管罰3~15萬，缺職安衛管理員罰3~15萬，所以共罰6~30萬)以上提問，感謝解惑！

1. 目前的工作狀態為待業中2. 背景：前一份工作為製造業的人資專員，主要從事的function 為教育訓練，年資為1年3. 問題請益：近日有幸獲得兩份Offer，一份為外商行政專員，一份為上櫃公司HR，以下為自己先列出來的優缺點比較（1）外商行政專員優點：工作內容可以接觸到科技產業相關領域，為自己有興趣的領域，工作主要接觸外部廠商，進行專案流程的管理及對應，加班頻率不高。缺點：發展性單一（2）上櫃公司HR（製造業）優點：公司招牌蠻大，若未來想繼續從事HR領域會是很加分的經歷缺點：公司業務範圍擴增中，須負責HR full function，公司流動率高，為責任制，工時極長目前比較下來，雖然內心蠻想從事HR的工作，但感覺在第二分鬥志會漸漸被磨掉，撐下去的時間不長（大概只能2年），因此比較偏向選項（1），打算在第一份工作期間考取HR相關證照，增進自我實力，但擔憂的點為》若此份工作從事行政，在爾後找尋找HR相關工作是否會遇到阻礙及既定印象，因此想詢問各位前輩們的意見，感謝🙏

學歷背景是外文系，副修日文，過往工作經驗都是行政，因為對人資有興趣，覺得人資資歷對職涯發展是加分的，因此轉職，去年11月入職某製造業傳統日商四個月，雖說是人資，但主要的工作其實負責翻譯和專案工作(打雜)。同事都還不錯，工作環境是開放式大辦公室，沒有隔板，桌子是並排，隔壁是副課長，斜對面對到眼是課長，對我來說是很有壓力的環境。因為單位內只有我會日文，因此大小會議都必須跟課長進去口譯，加上課內文件的筆譯，課長情緒高低起伏很大，同單位的人幾乎每天都被念或被罵，除了我年資四個月外，其餘資淺的是18年，大家似乎都被罵被念得很習慣了，一開始也被罵得很慘，後來學會看臉色應付，也抓到她的習性，才沒有被罵得那麼慘，但其實心裡負擔很大，入職不到一個月後就開始吃睡眠的藥物，到現在第四個月，還是需要吃藥才能入睡。本來因為身體因素，已經提了離職，打算直接裸辭一邊找工作一邊準備證照，但被課長慰留。好不容易才轉換到人資，過年後到現在投了不少履歷，但還是沒有找到理想的工作，現在年薪接近60萬，以一個沒經驗的來講薪水真的不錯，而且也不知道自己下一份在哪裏?但繼續做的話大概還是繼續吃藥才能入睡吧...周圍的人都建議至少要磨一年再找履歷才會好看，所以我真的很猶豫，也非常煩惱。麻煩請各位職場的前輩給我一些建議，謝謝。

目前是在職中找工作，已有錄取的公司！但即將要報到的新公司裡有人認識我目前在職公司的主管，並拿我的資料私下詢問這是否是你們公司的人？請問新公司這樣有算是洩漏求職者個資，違反個資法嗎？當初填寫資料表及面試時並未有任何口頭與書面告知會有資歷查核（更何況這樣的私下詢問也並不算資歷查核）這種私下詢問方式不免讓人覺得有些不受尊重，畢竟還未到要提離職的時間點，對方就已經告知現任公司主管，我已錄取並確定報到！

我目前還在職中, 因為公司規模的關係, 從account service(policy compliance, people motivation/engagement, headcount plan等)到hands-on HR operations(ER, Payroll, C&B execution, recruitment等)都是我自己一個人負責, 人資部門其他人actually都是總務(含主管)而非HR, 所以也因此累積了一定的經驗在外資工作10多年, 公司HR matters的1st contact window是我, 對於總公司的專案和政策的落實也由我負責, 也有實際帶過專案的經驗, 以這樣的資歷我想但在了解對於成為一個MNC的HRBP是否還有哪些需要補強的部分?謝謝

員工因個人因素從正職轉兼職 (年資有延續)正職到職日2020/6/8轉兼職日 2023/4/1一周上班12h上班時間固定週三、四、五 下午13:00-17:00公司特休計算法是 周年制2023/6/8-2024/6/7 公司給了他特休時數 104小時但覺得怪怪因為上班時數少，但跟正職人員時數幾乎相同請問正確算法是如何? 謝謝大家