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目前已於現職任職三年,總HR經驗約七年左右,大部分的時間都在外商居多 (今年邁入30歲)待的產業及公司很不錯也很有前景但是上級主管並不重視個人職涯發展,本身從事的領域再人資行業裡也非常非常的小眾,可以預視到未來兩年若繼續待在這 只能繼續做著一樣的工作一直有再積極的面試 但礙於會的技能實在太少很多HR的技能也是很仰賴實戰經驗的累積,一直苦於找不到新領域發展的機會找工作找到心很累 感覺自己有種在個不上不下的境界加上跟許多前輩及獵頭聊過後現在市場的薪資架構並不是太理想目前也在猶豫是不是需要去進修(讀個學程或是拿碩士)才會找工作及發展上面比較有幫助還請各位前輩多多指教了!

今年31，目前的工作在一份小企業擔任人資兼後勤業務，薪資37,000，不加班，工作生活平衡，滿意度高，有買了小小的房子(無後援都是自己跟先生買)，每月花比較多錢在房貸但是本人無物慾，倒也沒有缺錢的感覺，就是覺得剛剛好的滿意。(先生跟我差不多，都是不求大富大貴，平靜恬淡的生活我們都很滿意。)工作內容很上手也算喜歡，但因為熟悉度很高較無挑戰性，曾經想過在公司往上發展或者輪調其他業務，但公司規模小組織扁平，一個蘿蔔一個坑，想要轉換或多做其實也不需要，另公司產品獲利穩定算某方面獨佔市場，也不太需要開發，沒有甚麼多餘的事要做，總之我認為算是年紀算輕就不小心找到爽缺。一直都有在面試其他公司想給自己更多挑戰，但很多都是薪資差不多卻要加班，或者待遇環境更差，組織規模也都不大，說實話沒有換的必要，cp值太低，工作地在彰化，公司選擇也有限，目前薪資在一般階層已經中高，自己也不算太有企圖心的人(希望是穩中求成長就好)，對於人家說到外商拚搏或是高壓高薪的環境其實沒有太多興趣(也沒有這麼厲害的能力)。簡而言之，對目前生活滿意度高，卻擔心自己是否太過安逸，未來中年危機等，想請前輩指引，謝謝。

個人規劃簡述：因想朝全方位人資發展，目前兩家公司應該都能滿足需求。兩家公司都只有我一個人資，工作上算可以做到主動規劃。另公司規模小，感覺工作皆不會太難壓力也不大。大家都說要看公司發展跟產業，這方面實在不太懂請求各位解惑，謝謝!現職*薪資：34,000、年終1個月*距離：騎車15分鐘*公司：約50人，醫療產業*工作內容：主要招募、考勤薪資、三節、績效，小公司常見人資事項全包。*加班：不加班，有加班費（可實報）*個人觀察or優缺點：醫療產業因為是剛需，所以公司很賺，暫時不用擔心經營不利，可彈性上下班，離家不算太遠，偶有聚餐或零食櫃（小確幸）。團隊含老闆都很年輕，不過也是有很難相處的人。新offer*薪資：試用期33,000兩個月後35,000；年終1個多月，但是用底薪28,000算年終，不含其他加給(薪資結構為底薪+伙食+津貼)*距離：騎車10分鐘（更近）*公司人數：約100人，營造業(標案，不做私人住宅)*工作內容：主要招募、訓練、薪資考勤；舉辦各式人資活動等，常見人資事項全包。*加班：沒有加班費，平常不太加班，月初算薪資如較忙要加。*個人觀察or優缺點：規模比現職大一點，可以做的人資規劃應該會再複雜一些，也有訓練可以做(現職比較沒有訓練需求)，公司營運面，因為公司要擴張才招人資，主管是說不缺業務不過缺工XD，另試用期砍薪跟年終用底薪算覺得很爛，偶有聚餐或員旅。面試主管感覺脾氣算好，不過不知道決策層如何(感覺年紀就很大很傳統)。

我是一位人力資源管理者，目前非主管但已接受公司內部的儲備幹部培訓。因為工作需要處理許多勞動法規與部分金融法規事宜，雖然平常有透過民間人資協會的證照進修、讀書會與律師事務所的課程等提升知識，但還是想進一步建立較完整的知識體系，於是評估報名法律碩士在職專班取得學位。我希望透過碩專班達到的效益，依心中重視程度排序如下：1. 取得頂大法商相關領域學位，滿足公司對學歷與科系的重視，加速晉升為初/中階主管的進程。2. 能夠更加正確且獨立處理人資法遵業務，減少對法務/法遵部門的依賴，提升身為人資的專業程度。3. 擴大從處理人資法遵業務中所得到的自我實現與成就感。根據上述，目前考慮的學校有：1. 臺大事業經營法務碩士在職學位學程2. 政大法學院碩士在職專班自己的第一考量是臺大，原因是想擁有第一學府的學位，以及課程設計是以實務為導向；但缺點是有點在意開課單位是進修推廣學院，以及需要臺北、新竹來回（上課地點在新竹），另外，政大的勞動法較有名，符合自己的專業需要。想請教法律領域givers前輩，對於人資在職進修法律學位的職涯規劃有沒有什麼建議？以及對校系的選擇有沒有什麼可以提點之處？謝謝！

目前在職中，新的季度換了一個主管，我年資比他久從一開始就知道他不太喜歡我，但我們並無長時間接觸，他是一位刻板印象影響他主觀蠻嚴重的人，日前有聽到他說之後任職要升遷人一定會選另一位同仁不會選我，然後說我做得好不好會影響另一位同仁能否升遷，從同仁那邊聽來的。但我們兩位工作內容基本不會互相影響，覺得公司未來是有發展性的，但變相主管讓我壓力很大，最近就有開始思考是否該換工作?目前在職快四年 年齡26歲

升職加薪流程時間想請問各位前輩，因為目前是在一家新創公司 大部分升遷加薪都是市場職位最大的決定，但發現被提了升職也開始做這個職位的工作，到走流程後都起碼要三個月甚至更長的時間～請問這是一般ＨＲ的流程嗎？還是可以提供各位公司的時間流程以供參（本人也是剛新升任的新手HR)　　

1.目前待業中2.曾做過餐飲服務生想轉職為人資專員3.抗壓性是我的硬傷，也是求職時我所擔心的問題，我認為沒有工作不講求抗壓能力，在撰寫履歷時也盡量避開這項不足。但最後投遞履歷時仍附上了適性測驗，當時是想到如果自己的性格真的不符合職場要求，那公司選擇不安排面試也是正常的現象。4.如何克服自己的性格與工作不合的狀況呢？畢竟我擔心坦誠自己是抗壓性低的人在職場上會很扣分。

您好：我是在人資領域已14年之工作者，但因領域一直被侷限在薪酬這一部分，在想要轉換HRD的部分遇到了一些困難，想請問如果想要轉換領域，需要先具備哪一些認證或技能呢？

公司依法要設立甲種職業安全衛生業務主管x1+職業安全衛生管理員x1,且須為專職，但近期因人手不足故以一位行政人員兼職以上身份，請問罰則會是多少?(目前已知未設立職安衛人員罰則為3~15萬，但查找不到兼職相關罰則資料)另詢問罰則是會累加的嗎?(如缺甲業主管罰3~15萬，缺職安衛管理員罰3~15萬，所以共罰6~30萬)以上提問，感謝解惑！

1. 目前的工作狀態為待業中2. 背景：前一份工作為製造業的人資專員，主要從事的function 為教育訓練，年資為1年3. 問題請益：近日有幸獲得兩份Offer，一份為外商行政專員，一份為上櫃公司HR，以下為自己先列出來的優缺點比較（1）外商行政專員優點：工作內容可以接觸到科技產業相關領域，為自己有興趣的領域，工作主要接觸外部廠商，進行專案流程的管理及對應，加班頻率不高。缺點：發展性單一（2）上櫃公司HR（製造業）優點：公司招牌蠻大，若未來想繼續從事HR領域會是很加分的經歷缺點：公司業務範圍擴增中，須負責HR full function，公司流動率高，為責任制，工時極長目前比較下來，雖然內心蠻想從事HR的工作，但感覺在第二分鬥志會漸漸被磨掉，撐下去的時間不長（大概只能2年），因此比較偏向選項（1），打算在第一份工作期間考取HR相關證照，增進自我實力，但擔憂的點為》若此份工作從事行政，在爾後找尋找HR相關工作是否會遇到阻礙及既定印象，因此想詢問各位前輩們的意見，感謝🙏